KRACHCOM

Das war mir neu:

(im letzten Absatz)
Mit Daten im Internet vollkommen zu geizen, ist aber für junge Menschen, die womöglich einen Job suchen, auch nicht durchweg empfehlenswert. Denn Unternehmen achten bei Bewerbern verstärkt auf deren Online-Aktivitäten. Manche Personalabteilungen werten es als Minuspunkt, wenn der Bewerber kein Profil bei Xing, Facebook oder LinkedIn hat.

naja klar, die haben sich daran gewöhnt, da überall erstmal rumzuschnüffeln, nach besoffenen party- oder tittenbildern zu gucken und so weiter. wenn man ihnen dieses spielzeug nicht bietet, sind sie beleidigt. wenn sie sich für netzkompetenz interessieren würden, könnten sie auch einfach nachfragen, was man online so macht.

ich hatte in meiner wg-zeit einen leeren facebook-account, damit haben wir nach den zimmerbewerbern gesucht. das hilft schon ganz gut bei der vorauswahl

Das hilft nicht nur dabei. Man kann sich dadurch sogar vor eigenen Fake-Profilen schützen.

was ist bloss aus der guten, alten anonymität geworden ...

wer unschuldig ist hat nichts zu verbergen ^^

nihil hat geschrieben:wer unschuldig ist hat nichts zu verbergen ^^

Was immer noch viele Menschen wirklich glauben.

nun gut, wer sich mit seinem echten namen auf facebook und co anmeldet und dadurch hofft, von wirklich jedem ausser dem jetzigen oder zukünftigen chef gefunden zu werden...

wenn ich in einer personalabteilung arbeiten würde und beim rekrutieren von leuten auf xing immer nur auf meine aktuellen angestellten stossen würde, die auf jobsuche sind, würde ich es vllt auch wieder mit einer piefigen anzeigenschaltung probieren.