wenn ich in einer personalabteilung arbeiten würde und beim rekrutieren von leuten auf xing immer nur auf meine aktuellen angestellten stossen würde, die auf jobsuche sind, würde ich es vllt auch wieder mit einer piefigen anzeigenschaltung probieren.
Statistik: Verfasst von haiwire — 14.01.2010 (20:37)
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nihil hat geschrieben:
wer unschuldig ist hat nichts zu verbergen ^^
wer unschuldig ist hat nichts zu verbergen ^^
Was immer noch viele Menschen wirklich glauben.
Statistik: Verfasst von And242 — 14.01.2010 (18:07)
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ich hatte in meiner wg-zeit einen leeren facebook-account, damit haben wir nach den zimmerbewerbern gesucht. das hilft schon ganz gut bei der vorauswahl
Statistik: Verfasst von simulation — 14.01.2010 (10:31)
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(im letzten Absatz)
Mit Daten im Internet vollkommen zu geizen, ist aber für junge Menschen, die womöglich einen Job suchen, auch nicht durchweg empfehlenswert. Denn Unternehmen achten bei Bewerbern verstärkt auf deren Online-Aktivitäten. Manche Personalabteilungen werten es als Minuspunkt, wenn der Bewerber kein Profil bei Xing, Facebook oder LinkedIn hat.
Statistik: Verfasst von And242 — 14.01.2010 (9:08)
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